外国人的非法就业认定与处罚

一、什么是非法就业
外国人非法就业是指在中国工作的外国人没有得到合法的就业许可，违反了中国法律规定的情况下从事工作。

二、哪些情况属于非法就业
外国人非法就业的认定标准主要包括以下几个方面：

(1)未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作。

(2)超出工作许可限定范围在中国境内工作。

(3)外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作。

此外，根据《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定，非法雇佣外国人的单位，介绍外国人非法就业的个人或单位，也都会面临一定的法律责任和处罚。

三、非法就业的处罚
根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条规定：
(1) 外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。
(2) 介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
(3) 非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

此外，该法第六十二条规定，外国人有非法就业情形的，情节严重可以遣送出境，被遣送出境的人员，在被遣送出境之日起一至五年内不准入境。

随着国家对外国人来华工作的管理更加规范、透明，外国人在华经历、用人单位招用外国人的情况都会被记录，因此不良记录可能会一直被记录在公安系统中，前述不合法、不规范的行为会对外国人、用人单位的信用造成不良影响。

sources from CNVISA